企業文化建設的功能和原則是什么

每一個企業都應該有自己的文化內涵，有自己的核心價值，而進行企業文化建設，這對團結員工，宣傳企業形象都有很好的作用。接下來藝點意創就為您介紹：企業文化建設的功能和原則是什么?首先我們先來了解企業文化建設的含義。

企業文化建設的含義是什么?企業文化是企業在長期生產、經營和發展過程中形成的管理思想、管理模式和管理理論。企業文化將對企業內部凝聚力和外部競爭力的形成起到積極的作用，因此越來越受到人們的重視。建立企業文化不是一件簡單的事情。這主要是因為它是一個系統工程，也是現代企業發展中競爭的一個必不可少的法寶。沒有企業文化的企業是沒有未來的企業。同時，沒有信念的企業是沒有希望的企業。

企業文化建設的功能是什么?這也是許多企業經營者關心的問題。它的作用主要表現在企業核心競爭力的關鍵在于企業文化。主要原因是企業文化具有非常鮮明的個性和時代特征。當然，企業文化也是企業的靈魂，是企業發展的動力，是企業核心競爭力的關鍵。企業文化可以增強企業的凝聚力和向心力，激發員工開拓創新、做出貢獻的拼搏精神。優秀的企業文化將為員工提供健康向上、陶冶情操、愉悅身心的精神食糧，創造和諧的人際關系和高尚的人文環境。企業文化可以對員工產生內在的約束，并能促進企業經濟效益的提升。正是由于企業文化的明顯作用，加強企業文化建設顯得相對重要。

企業文化建設的原則是什么?企業文化建設應該以人為本，因為人是文化生成和承載的第一要素。企業文化屬于意識形態范疇，因此企業文化建設應遵循內外一致的原則。在建設企業文化的時候，我們也應該注重個性，這是企業文化的一個重要特征。每個企業在日常經營和發展中都應該有自己獨特的優勢，所以在企業文化建設中應該充分利用這一優勢。

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